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泰州市人社局:突出人才“主题词” 全力唱响“奋进曲”
信息来源:泰州市人社局 发布日期:2019-04-19?11:38 浏览次数: 次 字体:[ ]

为了激发人才创造力,着力增创发展优势,今年市人社局将进一步聚焦“第一资源”,创新举措、创优服务,充分发挥人才最强引擎作用。

一是强化高端人才集聚力度。认真贯彻“科技人才80条”,落地落细落实相关配套政策措施,加大新政宣传力度,提高政策影响力和社会知晓度,真正让新政策发挥新效益。拓宽招才引智渠道,丰富“一赛两会”高端人才活动品牌内涵,举办第五届“百名硕博暑期实践泰州行”“千名硕博看泰州”等活动,加速高层次人才集聚,力争全年引进高层次人才2400名。

二是深化职称制度改革。推进企业职称自主评价,进一步突出企业在职称评审中的主导作用,指导试点企业自主开展职称评审活动。推进高技能人才与工程技术人才“双贯通”,拓宽人才职业发展空间。全面实施职称量化积分评审、职称科学分类评价,推进职业资格与职称评价有效贯通。举办企业专业技术人才公益示范培训,推进泰州市专业技术人员职称服务平台建设,进一步完善优化服务功能,改进职称管理服务方式。

三是加强技能人才队伍建设。深入推进“千名蓝领精英培育工程”,推行终身职业培训制度,努力扩大技能人才培养规模。新建1-2家具有区域优势、产业特色、符合产业发展方向的专项公共实训基地、现代化实训基地或高技能人才考评鉴定基地,提升技能培训能力。全年新增高技能人才6000人,培训技术工人10万人。放大“技能泰州”职业技能竞赛品牌效应,推进技能人才岗位练兵。深入开展百名技能大师进百企活动,提高“技能大师共享团”服务效应。开发泰州市技能大师共享服务平台,为共享服务团“三服务一平台”提供支持。

四是促进高校毕业生高质量就业。深入开展“泰爱才”校园招聘活动,围绕“1+5+1”现代产业体系开辟产业特色专线,搭建校地、校企交流合作平台。打响“泰招才”“泰聚才”“泰惠才”等“泰系列”品牌,针对外地高校毕业生,打好“引才牌”,唱响“引凤曲”;针对驻泰7所高校毕业生,打好“留才牌”,唱响“留凤曲”;针对泰州籍高校毕业生,打好“乡情牌”,唱响“还凤曲”。力争全年集聚高校毕业生2万人,确保有就业服务需求的离校未就业高校毕业生服务率100%。

五是大力提升人才服务品质。做好高端人才项目申报、上争工作,提高我市博士后科研工作站等人才载体运行质态,力争新建1家省级留创园,3-4家省博士后创新实践基地。深入开展“你说我办,你忧我解,你难我帮”人才服务活动,做好各类人才奖补经费发放兑付工作,放大“凤城英才卡”服务集成效应,组织市专家赴外休养,全心为人才搭梯,全力为人才抬轿。加快人才公共服务一体化建设,按照“一网、一门、一次”的要求,建好“网上办事大厅”,开辟“人才e点通”专窗,力争95%以上的人才公共服务事项线上经办。完善人才公共服务标准化体系,高质量通过省标准化试点验收,力争标准实施率90%以上,服务对象满意度100%。

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